Закон Тафта-Хартли

ОПРЕДЕЛЕНИЕ «Закона Тафта-Хартли»

Закон Тафта-Хартли является федеральным законом, который был принят в 1947 году, который запретил определенные профсоюзные практики и потребовал улучшения раскрытия профсоюзов финансовых и политических отношений, Это схема требований федерального правительства к профсоюзам. Он защищает членов профсоюза от возможных неблагоприятных сделок, введенных контролирующими членами.

РАЗРЕШЕНИЕ «Закон Тафта-Хартли»

Закон Тафта-Хартли пересмотрел положения Закона Вагнера, который был законом, принятым Конгрессом и подписанным президентом Франклин Д. Рузвельтом 5 июля, 1935. Закон Тафта-Хартли дал сотрудникам право не участвовать в профсоюзных действиях, но также предусматривал, что работодатель может потребовать, чтобы работник присоединился к профсоюзу.

Шесть ключевых поправок

Тафт-Хартли изложил шесть недобросовестных практик в профсоюзах и предоставил средства защиты в виде поправок для защиты работников от вреда, причиненного в результате этих практик:

Одна поправка защитила права работников в соответствии с разделом 7 Закона Вагнера, который дал работникам право создавать профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах с работодателями. Эта поправка защищала сотрудников от несправедливого принуждения профсоюзами, что может привести к дискриминации в отношении сотрудников.

Вторая поправка гласила, что работодатель не может отказаться от найма потенциальных сотрудников, потому что они не будут вступать в профсоюз. Тем не менее, работодатель имеет право заключить соглашение с профсоюзом, в соответствии с которым работник должен вступить в профсоюз на 30-й день работы сотрудника или до него.

Третья поправка предусматривает, что профсоюзы обязаны добросовестно торговаться с работодателями. Эта поправка смягчила положения Закона Вагнера, в соответствии с которым работодатели добросовестно вешали переговоры.

Четвертая поправка запретила вторичные бойкоты профсоюзами. Например, если профсоюз имеет спор с работодателем, профсоюз не может, согласно закону, принуждать или принуждать другую организацию к ведению бизнеса с этим работодателем.

Пятая поправка запретила профсоюзам использовать своих членов или работодателей. Союзам было запрещено налагать на своих членов чрезмерные членские взносы или взносы в качестве условия присоединения. Кроме того, профсоюзам было запрещено приводить работодателей к оплате за работу, которую ее члены не выполняли.

В шестой поправке предусматривается положение о свободе слова для работодателей. Работодатели имеют право выражать свои взгляды и мнения по вопросам труда, и эти взгляды не являются несправедливыми трудовыми обычаями, если работодатель не угрожает удержанием пособий или иным возмездием в отношении работников.

Изменения к выборам

Закон Тафта-Хартли внес изменения в правила профсоюзных выборов.Эти изменения исключали руководителей из переговорных групп и уделяли особое внимание определенным профессиональным сотрудникам.

Закон Тафта-Хартли также создал четыре новых типа выборов. Один дал работодателям право голосовать по требованиям профсоюза. Остальные трое дали работникам право проводить выборы по статусу действующих профсоюзов, чтобы определить, имеет ли профсоюз право заключать соглашения для работников и вывести профсоюзное представительство после его предоставления. В 1951 году Конгресс отменил положения, регулирующие выборы профсоюзных магазинов.